隨著人口老齡化趨勢的加劇，鄉村醫生隊伍老齡化的問題也日益突出，老年醫生的離職和退休以及鄉村地區醫療資源相對匱乏，醫生的工作環境和待遇相比城市醫院較差，導致年輕醫生不愿意到村從事醫療工作，從而導致鄉村醫生隊伍老齡化的現象。建議改善鄉村醫生老齡化及提高鄉村醫生待遇。

朱建國代表：

您提出的《關于改善鄉村醫生老齡化及待遇的建議》收悉，現答復如下：

鄉村醫生是農村醫療衛生服務體系的重要力量，為保障農村居民身體健康、促進農村社會全面協調發展發揮了積極作用。近年來，區委、區政府高度重視，不斷加強農村醫療衛生服務體系建設，特別是加快建立到齡鄉村醫生退出機制，鄉村醫生隊伍建設取得明顯成效。

一是規范聘用管理。積極推進鎮村衛生一體化管理，對男未滿60周歲、女未滿55周歲的在崗鄉村醫生由鎮衛生院實行崗位聘用，統一辦理“五險一金”。對男滿60周歲、女滿55周歲的鄉村醫生，統一辦理離職手續。對未滿72周歲、身體健康且能勝任鄉村醫生工作，再根據工作需要擇優返聘。

二是做好人員補充。連續8年委托南通衛生高等職業技術學校培養農村醫學生，累計有206名農村醫學畢業生走上鄉村醫生崗位。另外，兩次公開招聘具備資質人員64名，充實到村衛生室開展相關醫療衛生服務。今年，將安排28名農村醫學畢業生到村衛生室崗位工作。

三是推動擇優納編。今年，已拿出鎮衛生院專項事業編制2名，用于公開招聘醫學類大學生到村衛生室工作。同時打通鄉村醫生上升通道，拿出鎮衛生院事業編制1名，擇優招聘在通州區內村衛生室工作滿6年、具有執業（助理）醫師資格的在崗鄉村醫生，提升鄉村醫生崗位的吸引力。

下階段，我們將繼續做好鄉村醫生隊伍補充，實施村衛生室缺員選聘，由鎮衛生院根據需求做好申報，由區衛健委適時組織面向社會公開招聘符合準入條件的人員，確保每家村衛生室至少有2名醫務人員。另外，我們將積極當好政府參謀，通過不斷加大財政扶持力度，動態調整村衛生室財政補助標準，逐步提高鄉村醫生的收入水平。

最后，感謝您對全區農村衛生工作的關心，希望繼續支持我們的工作，并多提寶貴意見。

南通市通州區衛生健康委員會

2024年6月11日