科技是第一生產(chǎn)力，人才是改革和創(chuàng)新的動力。通州經(jīng)濟長期健康的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)、引進、使用。當前教育、醫(yī)療、法律等行業(yè)都面臨著專業(yè)人才特別是優(yōu)秀人才缺失的局面，同時由于專業(yè)人才和特殊人才的待遇較低，造成人才流失，這極大阻礙了這類人員和相關行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。為此建議政府在專業(yè)人才和特殊人才的人才庫建設上要進一步改進措施，針對人才的特點分類建庫，著力進行針對性的培養(yǎng)，與國家政策相結(jié)合，針對各種不同級別的特殊人才和專業(yè)人員提高一部分實際待遇，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，進一步激發(fā)這類人群的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，讓他們的才能得以發(fā)揮，為經(jīng)濟的發(fā)展謀求新的動力，達到拴心留人留住人才，培養(yǎng)出市級、省級、國家的人才，營造尊重人才、培養(yǎng)人才、用好人才的氛圍，更好的服務通州經(jīng)濟的發(fā)展。

邱東鋒代表：
　　近年來，我區(qū)圍繞“打造長三角北翼高新技術人才集聚示范高地”的總體定位，堅持黨管人才原則，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，抓住省人才發(fā)展體制機制改革試點單位申報契機，把招才引智作為穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促就業(yè)、惠民生的重要抓手，先后獲評“市人才工作先進單位” “省人才工作先進縣（市）區(qū)”。
　　一是大力實施名校優(yōu)生工程。面向全國高校選調(diào)應往屆碩士、博士畢業(yè)生131名，納入高層次后備人才和緊缺型專業(yè)技術人才庫加強培養(yǎng)，并安排在信訪、拆遷、招商、村居等一線進行鍛煉。目前，根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)，已提拔3名同志到副科職領導崗位。
　　二是加速集聚高層次雙創(chuàng)人才。落實省、市人才新政要求，制訂出臺了通州人才新政，涉及6個方面共計21條，在人才引培、發(fā)展扶持、生活配套等方面加大支持力度，全方位構(gòu)建綜合政策體系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。圍繞特色主導產(chǎn)業(yè)連續(xù)十三年舉辦“高洽會”，落戶人才項目211個，引進高層次人才460多名，其中頂尖人才46名，入選省“雙創(chuàng)計劃”23人，市“江海英才計劃”100人。
　　三是統(tǒng)籌培育本土人才。統(tǒng)籌“菜單式”選學、主體培訓班、在線學習等資源，年培訓黨政干部近8000人次。與南京大學、華東理工大學、河海大學聯(lián)辦“千名企業(yè)家創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程課程班”，選派科技型企業(yè)家赴北京大學、清華大學等高校研修。全區(qū)擁有享受國務院特殊津貼專家10人，省級以上有突出貢獻專家11人，省科技企業(yè)家14人。入選省“333工程”培養(yǎng)對象21人，市“226工程”培養(yǎng)對象48人。
　　四是精準扶持專業(yè)技術人才。培育各領域拔尖人才，組織評選了通州區(qū)首屆名教師、名醫(yī)生、名文藝工作者、名農(nóng)藝師、名工程師、名技師，共計30人，資助60萬元，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出。
　　下一步，我們圍繞目標任務，進一步加強人才培養(yǎng)和保障，重點做好以下四個方面工作：
　　一、全面加強與上海對接融合。推進人才工作接軌上海，促進人才、技術等要素向通州流動。赴上海開展通州區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會，對駐滬重點高校、科研院所進行緊密對接，力爭促成一批優(yōu)質(zhì)人才項目落戶。設立四家駐滬人才工作站，開展實質(zhì)化運作，加強與上海人才市場、人才中介的業(yè)務對接，形成常態(tài)化合作機制。建立離岸孵化中心，提升人才項目落地轉(zhuǎn)化率，形成“研發(fā)在上海，轉(zhuǎn)化在通州”的態(tài)勢。
　　二、堅持需求導向引才、聚才。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進領軍型人才，落實雙招雙引制度，加快形成“項目+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”“科技+人才”引才模式。緊扣企業(yè)需求引進急需緊缺型人才，挖掘省科技鎮(zhèn)長團高校科研資源，柔性引進企業(yè)短缺人才。凝聚各鎮(zhèn)區(qū)園、各部門工作合力，加快構(gòu)建點、面、條、塊共同推進人才工作格局，做到重點工作有布置、有落實、有督查、有通報，加快引進科技創(chuàng)新類、高技能創(chuàng)新類、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)類等領域人才。加大人才工作考核力度，今年的人才工作考核細則已制定，就考核省“雙創(chuàng)人才”申報數(shù)、省外人才項目引進數(shù)方面，考核權(quán)重進一步加大，考核目標進一步明晰，也已納入重點經(jīng)濟工作季度通報點評范圍，并開展“爭紅旗、亮黃牌”活動。
　　三、統(tǒng)籌推進本土人才開發(fā)培養(yǎng)。切實抓好省“333工程”、省科技型企業(yè)家培養(yǎng)工程、市“226工程”等人才培養(yǎng)工程，加快培養(yǎng)“金字塔尖”人才。繼續(xù)實施“千名企業(yè)家創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”，加強重點骨干企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。按照省委李強書記提出的抓好“領軍人才、鄉(xiāng)土人才、年輕人才”的要求，堅持引進與培養(yǎng)并重，重視本土人才的自主培養(yǎng)，分類施策，精準發(fā)力。組織召開全區(qū)人才工作會議，適時表彰一批名優(yōu)本土人才。
　　四、不斷優(yōu)化環(huán)境留住人才。加緊制定配套措施和實施辦法，推動人才新政“21條”落地生效。完善江海智匯園、江海圓夢谷、盛發(fā)科技園等創(chuàng)新載體承載功能，依托六大主力平臺，形成“苗圃-孵化器-加速器-配套產(chǎn)業(yè)園”人才項目產(chǎn)業(yè)集聚帶。進一步夯實基礎工作，縱向到底、橫向到邊，地毯式摸排通州籍在外高層次人才，牢牢抓住這一資源優(yōu)勢，精準發(fā)力引項目、攬人才。推進青年和人才友好型城市建設，為青年和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)公共服務，全力打造長三角北翼高新技術產(chǎn)業(yè)人才集聚示范高地。

　　通州區(qū)人才辦